Bapla AB ("Bapelsin") Allmänna Villkor

1. Tillämpningsområde
1.1. Dessa Allmänna villkor gäller mellan Bapla AB, org.nr. 559142–1200 ("Bapelsin”) och enskilda personer som hos Bapelsin erhåller egenanställning (”Egenanställd”).

2. Anställning & Uppdrag
2.1. Den Egenanställde anställs hos Bapelsin genom att den Egenanställde och Kunden / Kundbolaget (”Kund”) kommer överens om att den Egenanställde åt Kunden ska utföra ett visst arbete (”Uppdraget”). Den Egenanställde registrerar då Uppdraget med efterfrågad information i Bapelsins App / Hemsida samt godkänner Bapelsins tillsvidareanställningsavtal. Den Egenanställde, är en enskild person som väljer en visstidsanställning enligt 5 § 1 p i lag (1982:80) om anställningsskydd ("LAS") hos Bapelsin. Den Egenanställde söker anställning hos Bapelsin utifrån de uppgifter som den Egenanställde lämnar vid registreringen i Bapelsins app / hemsida.
2.2. Först när Bapelsin godkänner uppgifterna genom att godkänna Uppdraget, uppstår en tidsbegränsad anställning avseende visstidsanställning enligt 5 § lag (1982:80) om anställningsskydd. Ett Uppdrag anses vara godkänt av Bapelsin när Bapelsin skickar Uppdragsbeskrivningen till Kund för bekräftelse.
2.3. Anställningen är en intermittent anställning, vilket innebär att det inte föreligger en skyldighet för den Egenanställde att utföra arbete åt Bapelsin eller stå till Bapelsins förfogande, och Bapelsin är inte skyldig att bereda arbete åt den Egenanställde. Varje arbetstillfälle utgör ett nytt anställningsförhållande.
2.4. Vid Bapelsins accept av Uppdraget löper anställningsavtalet från det datum som den Egenanställde registrerat Uppdraget i Bapelsins App tills det att den Egenanställde klarmarkerar Uppdraget. Uppdraget avslutas och Anställningen upphör automatiskt, utan föregående uppsägning, vid den händelse som inträffar tidigast av:
- Uppdragets slutförande genom klarmarkering av Uppdrag i Bapelsins App / Hemsida
- När Uppdraget tillika anställningstiden uppgår till 28 dagar från det att Uppdraget registrerats
- När Bapelsins avtal med Kund upphör (oavsett anledning)
- När den Egenanställdes sammanlagda anställningstid hos Bapelsin uppgår till två (2) år
- Om Uppdraget inte godkänns av Kund inom 38 timmar från det att Uppdraget registretats
2.5. För det fall Bapelsin av någon anledning inte godkänner de lämnade uppgifterna och/eller Uppdraget kommer en anställning inte komma till stånd. En anställning ska inte heller betraktas ha kommit till stånd för det fall den Egenanställde harlämnat oriktiga uppgifter.
2.6. För det fall att utförande av Uppdraget kräver att den Egenanställde har visst tillstånd, auktorisation, certifiering, registrering eller liknande åligger det den Egenanställde att försäkra sig om att den Egenanställde uppfyller dessa krav.
2.7. Den Egenanställde har rätt att under anställningen utföra arbete i eget regi eller i annat företags regi.
2.8. Användare godkänner genom registrering hos Bapelsin att kreditupplysning och/ eller bakgrundskontroll på Egenanställd kan inhämtas.
2.9. Bapelsins åtagande gentemot den Egenanställde innefattar:
a) tillhandahålla den Egenanställde ett Bapelsin-konto (”Kontot”),
b) administrera fakturering av Kunden,
c) administrera löneutbetalning till den Egenanställde,
d) redovisa arbetsgivaravgifter, göra skatteavdrag och lämna kontrolluppgift till Skatteverket,
e) tillhandahålla tillämpliga försäkringslösningar, samt
f) utfärda arbetsgivarintyg.
För detta tar Bapelsin ut en maximal avgift på 3%. Avgiften kan komma att påverkas av olika för den Egenanställde fördelaktiga kampanjer eller avtal med den Egenanställde eller Kund.

3. Uppsägning av avtal
3.1 Bapelsin förbehåller sig rätten att med omedelbar verkan ensidigt säga upp avtalet och återkalla fakturan om Kund bestrider fakturan och/eller följande omständigheter föreligger var och en för sig eller flera tillsammans:
- Egenanställde har inte utfört arbete eller har försummat utförandet av Uppdraget.
- Egenanställde har inte utfört Uppdraget i enlighet med överenskommelse med Kund.
- Egenanställde har på annat sätt handlat i ond tro och gett oriktiga eller icke sanningsenliga uppgifter om Uppdraget, Uppdragets omfattning och andra omständigheter kring Uppdraget som kan skada Bapelsin eller Kund.

4. Lön
4.1 Pris för klarmarkerade och av Kund betalade Uppdrag är det som utgör beräkningsunderlag för den Egenanställdes lön. Den Egenanställde är den som bedömer och prissätter Uppdrag gentemot Kund. Den Egenanställde förbinder sig dock att inte prissättaUppdrag under 120 kr brutto per timme.
4.2. Ett Uppdrag måste vara klarmarkerat av den Egenanställde och betald av Kund innan den 20de samma månad för att inkluderas i den Egenanställdes Lön samma månad.
4.3. Lön betalas efter avdrag görs för lagstadgade skatter och avgifter samt för Bapelsins kostnad för administrativa uppgifter innan lön betalas ut till den Egenanställde. Den Egenanställde anger vilket pris (inklusive moms & Semesterersättning)denne vill ta för Uppdrag när Uppdraget skapas i Bapelsins App/ hemsida. Intjänad semesterersättning betalas ut direkt på nästkommande lön. Den del som utgör semesterersättning med 12 procent framgår av varje lönespecifikation. Semester utgår iövrigt i enlighet med semesterlag 1977:480.
4.4. Den Egenanställde har rätt att debitera Kund för traktamente, logi, reseersättning och utlägg för förbrukningsartiklar som använts för Uppdrag efter överenskommelse med Kund. Den Egenanställde ansvarar själv för inköp av förbrukningsmaterieleller varor för vidareförsäljning vilket sker med den Egenanställdes egna medel och denne får aldrig inhandla produkter i Bapelsins namn. Den Egenanställde debiterar Kund genom att inkludera detta i tjänstens pris som registreras när Uppdraget skapasi Bapelsins App / Hemsida.

5. Arbetslöshetsersättning
5.1. Huruvida den Egenanställde har rätt till arbetslöshetsersättning eller ej är inget som Bapelsin, eller någon annan, kan avgöra på förhand. Det sker en bedömning i varje enskilt fall. Den Egenanställde måste vid denna bedömning uppfylla delagstadgade kraven som finns för att vara berättigad ersättning.

6. Sjukersättning
6.1. Den Egenanställde har rätt till sjuklön i enligt med gällande lag om sjuklön om den Egenanställde uppfyller följande förutsättningar:
- Den Egenanställde har ett pågående Uppdrag som är korrekt rapporterat i Bapelsins App/ Hemsida och som både Bapelsin & Kund har godkänt,
- Bapelsins allmänna villkor och visstidsanställningsavtal ska vara godkända av den Egenanställde,
- Den Egenanställde har varit anställd minst 14 kalenderdagar i följd. Vid beräkning av kvalifikationstiden ska tidigare anställningar under Bapelsin medräknas, om tiden mellan anställningarna inte överstiger fjorton kalenderdagar,
- Sjukdom har inrapporterats omedelbart (Under första dagen av dennes sjukdom) till Bapelsin via info@Bapelsin.me,
- Läkarintyg kan krävas från första dagen av den Egenanställdes sjukdom,
- Sista dagen för sjukdom ska den Egenanställde åter maila info@Bapelsin.me och meddela att denne är frisk

7. Reklamation
7.1. Den Egenanställde hanterar och ansvarar för reklamationer avseende Uppdrag som denne utfört. Anmärkningar gällande Bapelsins tjänst skall rapporteras direkt till Bapelsin utan dröjsmål och senast 15 dagar efter slutförande av det aktuellaUppdraget.
7.2. I de fall Kund har rätt till skadestånd eller avdrag på pris avseende fel eller brister i Uppdraget ska det bekostas av den Egenanställde i de fall beloppet inte täcks av försäkringar.

8. Försäkring
8.1 Det åligger den Egenanställda att tecknat nödvändiga grundläggande försäkringar samt tilläggsförsäkringar som krävs för att genomföra ett Uppdrag. Dessa försäkringar tecknas på den Egenanställdes bekostnad.



9. Skada
9.1. Bapelsin ansvarar inte för skada:
a) på Kunds motordrivna fordon eller för följdskador till sådana skador;
b) på gods som transporteras med Kunds egna eller inhyrda motordrivna fordon;
c) som omfattas av Trafikskadelagen eller motsvarande svensk eller utländsk lagstift­ning;
d) som inträffar till följd av trafik med motor­fordon när det används inom inhäg­nat tävlingsområde;
e) genom luftfartyg och inte heller det an­svar som kan åläggas den försäkrade i sin egenskap av flygansvarig;
f) till följd av kollision orsakad genom far­tyg eller av deras bogserade föremål; eller
g) hänförlig till patientskada enligt lag.
9.2. Skulle skadeståndsansvar uppstå för Bapelsin är Bapelsins ansvar begränsat till ett sammanlagt belopp om 0,5 prisbas­belopp, dock högst till priset för Uppdraget. Vid Uppdrag på löpande räkning utgörs priset för Uppdrag av priset för de senastetolv (12) månaderna för Uppdraget. Med prisbas­belopp menas prisbasbelopp enligt socialförsäkrings­balken (2010:110) gällande vid tiden för skadans uppkomst.
9.3. Om avtal inte slutits mellan den Egenanställde och Bapelsin samt mellan Bapelsin och Kund kan Bapelsin inte under några omständigheter anses ansvarig.
9.4. För det fall Kund enligt lag kan åläggas ansvar ska Kund svara för det arbete den Egenanställde utför hos Kund. I det fall Kund ej kan anses an­svarig så täcks skada åsamkad av den Egen­anställde av Bapelsins ansvarsförsäkring. Bapelsins ansvarbegränsas till tillämpligt försäk­rings­brev för respektive Egen­anställnings­kategori avseende verksamhets­område.

10. Arbetsmiljö
10.1. Arbetsmiljölagen och arbetsmiljöverkets föreskrifter ska iakttas av både Kund och den Egenanställde. Vid frågor kan den Egenanställde vända sig till Bapelsin med frågor via info@bapelsin.me. Kund svarar för arbetsledning och kontroll ochuppföljning av den Egen-anställdes arbete. Det åligger den Egenanställde att ta till sig, av Kund givna, instruktioner och information som behövs för att på ett korrekt och från arbetsmiljösynpunkt säkert sätt utföra Uppdrag. Den Egenanställde stårför att säkerställa att arbetsplats och nödvändig utrustning finns och uppfyller arbetsmiljöverkets föreskrifter.
10.2. Den Egenanställde ska innan Uppdrag utförs ha god kännedom om möjliga risker med ett Uppdrag. Syftet är att den Egenanställde ska kunna utföra Uppdrag utan risk för att skada ska uppkomma.
10.3. den Egenanställde ska behandlas likvärdigt av Kund i jämförelse med dennes övriga personal, under förutsättning att Kund inte är en privatperson. Diskriminering och/eller kränkande behandling ska anmälas till Bapelsin via info@bapelsin.me.
10.4. Den Egenanställde får ej utföra Uppdrag som kräver tillträde till område där det finns påtaglig risk för ohälsa eller olycksfall utan att först ha mottagit tillräckliga instruktioner och relevant skyddsutrustning från Kund. Råder denEgenanställde över arbetsstället, eller om Kund är en privatperson, så måste den Egenanställde kunna kontrollera att det på arbets-stället finns sådana fasta anordningar att inte risk för ohälsa eller olycksfall föreligger. Det åligger därvid denEgenanställde att tillse att relevant skyddsutrustning används.
10.5. Arbetstid ska förläggas i enlighet med arbetstidslagen (1982:673), eller lag som träder i dess ställe, och föreskrifter som meddelats med stöd i gällande lag.
10.6. Fordon ska vara godkänt för att användas i trafik och får ej framföras på ett vis som kan anses osäkert. För Uppdrag som kan kräva någon form av skyddsutrustning ska lämplig skyddsutrustning användas. Vid användning av skyddsutrustning så skasamtlig av denna utrustning vara godkänd för ändamålet, underhållen, besiktigad av ackrediterat företag om detta är ett krav enligt arbetsmiljöregler, hel och användas på korrekt sätt. För arbete som kräver skyddsutrustning måste utrustningen haerhållits innan Uppdraget påbörjas. Lokaler, maskiner, redskap och andra tekniska anordningar som ska nyttjas av arbetstagaren ska vara väl underhållen.
10.7. Det åligger den Egenanställde att anmäla undermålig eller farlig arbetsmiljö samt bristfällig utrustning och skyddsutrustning till Bapelsin, på info@bapelsin.me. Det åligger även den Egenanställde att till Kund och cc att rapportera om detinträffar något tillbud vid arbetsplatsen eller i samband med Uppdraget.

11. Personuppgifter
11.1. Den Egenanställde får inte behandla Kunds personuppgifter som den Egenanställde får tillgång till via Bapelsins App eller hemsida utanför sin anställning hos Bapelsin. All behandling av Kunds personuppgifter ska ske genom upprättat konto påBapelsins hemsida eller App.

12. Immateriella rättigheter
12.1. Äganderätten och alla andra rättigheter till allt material och alla resultat som framkommer vid eller som ett resultat av Uppdragets utförande, inklusive patenträtt, upphovsrätt eller annan immateriell rättighet av vilket slag det än må vara,tillkommer Kunden ensam. Den Egenanställde åtar sig att överlåta sådan äganderätt eller annan rättighet till Kunden såvida inget annat avtalats skriftligen mellan Egenanställd via Bapelsin med Kunden.
12.2. Om den Egenanställde använder medtagen programvara eller annat verktyg vid utförande av Uppdrag åt Kund, så övergår inte rätten till sådana verktyg till Kund.
12.3. Den Egenanställde är ansvarig för att tillse att resultat inte utsätts för immaterialrättsliga intrång samt att tillse att denne inte olovligen brukar andras system.
12.4. Bapelsin ansvarar inte för resultats immaterialrättsliga intrång.

13. Övrigt
13.1. Bapelsin förbehåller sig rätten att ändra i ovanstående text och avtal utan att meddela detta i förhand.
13.2. Den Egenanställde har aldrig rätt att använda Bapelsins företagsuppgifter vid inköp av varor och/eller tjänster om inte skriftligt medgivande finns i respektive fall, ej heller rätt att använda Bapelsins företagsuppgifter vid offertlämnandeeller ingå avtal i Bapelsins namn och/eller för Bapelsins räkning eller i övrigt vidta någon juridiskt bindande åtgärd utöver vad Bapelsins system tillåter enligt www.Bapelsin.me samt Bapelsins Applikation.
13.3. Utrustning som den Egenanställde eventuellt fått av Kund för utförande av Uppdrag ska senast i samband med Uppdrags upphörande, eller det tidigare datum Kund anger, ha lämnats åter. Den Egenanställde ska återlämna alla affärshandlingar av vadslag må vara såsom exempelvis firmapapper, korrespondens, redogörelser, sammanställningar och register.
13.4. Den Egenanställde försäkrar även i och med ingånget avtal med Bapelsin att denne inte har näringsförbud, är fullt frisk och arbetsför, samt att på heder och samvete försäkrar att de uppgifter som lämnats om denne som person samt för de Uppdragdenne ska utföra är korrekta.
13.5. Bapelsin förpliktar sig inte att fortsätta tillhandahålla Bapelsins tjänster utan kan med 1 månads framförhållning stänga ner en eller alla sina tjänster utan att bära något fortsatt bindande ansvar mot den Egenanställde eller bliskadeståndsskyldig mot denna. Bapelsin kommer innan borttagen tjänst säkerställa att alla utbetalningar har skett till den Egenanställde enligt avtal kring lön. När en tjänst tagits bort av Bapelsin slutar även alla avtal och villkor mellan Bapelsin& den Egenanställde kopplade till denna tjänst gälla ifall inte rådande lag kräver annat.


Bapelsin förbehåller sig rätten att utan föregående meddelande ändra dessa villkor så att de alltjämt följer branschstandard och myndigheters direktiv.

Bapla AB | 2022-06-01